又是一年跳槽季，离职、招聘、入职一窝蜂的涌来，可把咱们HR折腾坏了！可员工离职并没有错呀，职业生涯辣么长，难免需要换个工作调节一下心情。可是你知道吗？某些情况下，员工主动离职，企业也是要支付经济补偿金的！不信你看某位HR的来信！

★某公司HR来信：

王某自2013年5月入职我公司工作，岗位为厨师，双方签订为期5年的劳动合同，王某工资为5000元。其后我公司均有按时发放工资，但一直没有给其缴纳社会保险。

王某遂于2016年2月以我公司没有为其缴纳社会保险为由提交辞职信，并办理了离职手续。

后王某将我公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求我公司向其支付3个月工资的经济补偿15000元。

我公司认为，因公司为微利行业，无力为每个员工缴纳社会保险，我公司认为王某属个人提出解除劳动合同，我公司还应支付经济补偿吗？

★劳达laboroot高级咨询顾问谢严兴是这样回复的：

“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

本案王某主张获得经济补偿主张符合法律规定。其经济补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条之规定计算，符合法律的规定，应该获得支持。

本案焦点在于因单位原因主动提出辞职，解除劳动关系后是否应当支付经济补偿。

“根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”以及第四十六条第一款第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。””

除上述引用的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项外，符合以下情形的，劳动者均可以主动提出解除劳动合同并获得经济补偿金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可主张获得经济补偿金。