硅谷“催化科技行动”联盟创立 主流企业合作改善本行业员工多样性

来自Airbnb、苹果、Dropbox、Etsy、Google、LinkedIn、Twitter、Salesforce、Spotify和Uber等领先科技组织的30多位首席执行官和高管已承诺成为ACT报告的创始签署人，承诺对自己和自己的公司进行问责。这些创始人共代表50多万名科技员工。

阿斯本研究所(Aspen Institute)旗下的阿斯本数字(Aspen Digital)项目执行主任维维安-席勒(Vivian Schiller)说："科技行业仍然由白人男子主导。为代表性不足的社区伸张正义需要领导层的持续承诺、透明度和问责制，这正是我们在Catalyze Tech中努力实现的。我们很高兴有这么多科技公司承诺实施这份报告中提出的建议，并渴望支持该行业走向真正的公平。"

彭博社周四关于该小组成立的报道包括有关代表性的统计数据。虽然西班牙裔占美国人口的18%，但他们只占大科技公司员工的8%。非洲裔美国人占人口的13%，但只占大科技公司工作的5%。

11月3日，Catalyze Tech将召开第一届年度DEI创新峰会，届时，来自签约公司的首席执行官和领导人、DEI专家和倡导者将聚集一堂，讨论跨行业的协调，以及如何将报告的建议付诸行动。

"科技行业经常快速发展，并向明星致敬--然而，在多样性和包容性方面，该行业的进展一直令人痛苦地缓慢。现在早已到了需要紧迫感和责任感的时候了，ACT报告为各种规模的公司制定了切实可行的路线图，"Snap公司多样性、公平和包容事务副总裁、Catalyze Tech工作组主席Oona King说。"集体行动是关键，需要企业中的每个人--从首席执行官到实习生--都受到激励，采取行动。"

在发布会上签署承诺执行报告建议的全部公司有：Airbnb、苹果、Ariel Investments、思科、DoorDash、Dropbox、Etsy、Google、Headspace Health、Justworks、LinkedIn、Maven、Netflix、Nextdoor、PwC、Ro、Salesforce、Snap、Spotify、Twitter、Uber、Vimeo、Warby Parker和Wipro；还有PledgeLA和组成全球包容联盟的公司。应用材料、戴尔、英特尔、美光科技、纳斯达克和NTT数据。