00 后整顿职场，是 80、90 后的集体幻想

网上热议的 "00 后整顿职场 "，其实说到底，不过就是年轻人的性格、三观和行事风格与上几代人有些许差异。

新一代人让上几代人看不惯，就被称作 " 垮掉的一代 "；新一代人的行事戳中了上几代人的痛点，就被称作 " 整顿职场 "。

可是，我们这一代代人又有什么不同？每代人都年轻过，都热血过，都对这个世界充满好奇，只不过一代人有一代人的文化，各自有各自的追求。

我们不妨停止贴标签，真正解决一下年轻人真正的诉求和难题，如果解决不了，也不要用 " 整顿职场 " 这样的段子来混淆幻想与现实。

00 后杀入职场

今年 6 月，2000 年出生的第一批 00 后，6 岁上一年级，经过 16 年的寒窗苦读，22 岁正式从大学毕业，如今将大规模迈入职场。

人未至，声先起。

你一定听过"80 后在唯唯诺诺，90 后在装模做样，只有我们 00 后在整顿职场 "的宣言。

关于 00 后整顿职场这件事，微博上频上热搜，话题下讨论的各个是人才。

仿佛 00 后不是走上了职场，而是上了战场。很多 80、90 后职场人欣喜地感叹——职场有救了！

简单总结下，所谓的 "00 后整顿职场 " 大概有以下几种行为。

行为 1：反向安排领导，收到务必回复

此前，腾讯实习生喊话腾讯总裁刘炽平，一句 " 务必回复 " 火速出圈。

行为 2：拒绝无脑服从，不额外多吃苦

这行业竟然没有五一假期？扣工资都不行？00 后选择 " 换行业 "。

对于伪装成 " 为你好 "" 磨砺你 " 的职场 PUA，00 后直接来一句 " 你跟我装犊子呢？！"。

行为 3：拒绝无脑社交，不能委屈自己

下班聚餐，周末团建，00 后表示统统不要。我有我自己的生活，勿扰。

5 点半就要下班了，4 点半领导通知来打扫卫生，没有保洁吗？00 后表示，不在我工作范围内的事我不干。

行为 4：拒绝无效加班，注重效率价值

下班了就是下班了，工作的电话 00 后表示不接。

老板以前的管理逻辑压不住现在的 00 后了。

老板质问 00 后：" 我都没走，你走了感觉好意思吗？" 结果 00 后怒怼老板：" 你走不走跟我下班有毛线关系呀？一个大领导怎么会有这种混蛋逻辑？"

行为 5：拒绝坑蒙拐骗，维护自身权益

无论谈梦想、画大饼，还是家文化、感情牌，00 后都不关心，最需要的是钱。

不加班是我的自由，你解雇我就得赔偿。仲裁庭上见。

这些类型的素材，一时间充斥着中文互联网，给了职场人一种读爽文的感觉。可问题是，有没有可能，很多截图只是媒体炒作出来的段子呢？

00 后真的在整顿职场吗？

论 00 后血洗职场的虚实

我们不妨先审视几个问题：

网传的聊天截图里，" 我不走，我在这里给你守灵啊 "" 你跟我装犊子呢 "" 老板是没有祖坟吗 "，是维护权益的硬怼，还是没有素质的发泄，作为一个接受过十几年正规教育的 00 后职场人真的会这么说话吗？

00 后拒绝加班，拒绝做螺丝钉，拒绝职场 PUA，拒绝一切委屈，请告诉我存在这样氛围公司的名字？

网上那些硬怼，一言不合就辞职的 00 后，他们的处境是怎样的，为什么几乎没人提到？

这个仲裁、那个起诉，看起来很爽，背后要付出多大的代价？

能被仲裁倒的公司是什么样的公司，能代表大部分公司吗？

你身边的 00 后有以上的行为吗？

看到这里，答案已经不言而喻了。

如今，00 后血洗职场的梗已成了全网打工人的狂欢。

微博上，这个话题有将近 20 个，最热的有 2.2 亿阅读，6 万讨论；B 站上，关于 00 后工作、00 后职场的相关视频多如牛毛，最高的有近 500 万播放量。

全网的 80、90 后打工人开始发朋友圈，发帖子，发评论，抨击职场不端，一直以来的职场 PUA，996、007、职场圈子等各种问题再次被挖了出来。

各个博主、大 V、创作者用视频、图文等各种形式，极大满足着打工人的发泄情绪，但 "00 后整顿职场 " 的两个核心问题却被集体忽略——真与假，对与错。

先来说真假。

实际上，网传的聊天截图制作起来并不难。在淘宝搜索 " 微商聊天 "，就会发现一个微信聊天造假的软件只卖几块到十几块钱不等，用软件可以生成任意聊天内容的私聊或群聊对话。

而关于 "00 后整顿职场 " 的视频，大多更是各流量主演绎出来的。

账号 " 一面靖子 " 有 30 多个有关 "00 后职场 " 的视频，其中有一条 27W 赞，内容是靖子面对加班 PUA 硬怼主管，台词更有 " 我早上迟到一分钟你都扣我工资，还没有加班费，现在工作满 8 个小时，我不走留着给你收尸吗？" 等种种爽句，怼到主管让靖子离职。

但画面一转，视频结尾离职的竟然是主管，原来靖子是公司老板？

类似的短视频层出不穷，视频中的爽句更是语不惊人死不休，这些视频固然是编剧编的，演员演的，博观众一笑，获得流量。但不合理的情节，也使得其背后的现实意义寥寥无几。

00 后整顿职场是媒体炒作的一腔热血，是苦闷打工人的集体幻想，但偏偏不是别开生面的现实写照。

再来说对错。

00 后整顿职场，从原本的 00 后吹响正义的号角，维护职场权益，反抗败俗风气，正慢慢变成硬怼领导，我行我素和极端利己。

" 我不走，我在这里给你守灵啊 "" 你跟我装犊子呢 "" 老板是没有祖坟吗 " 这样一个个盛气凌人的语言从来不是什么守护权益的正义宣言，而是素质低下的肆意发泄。

一味追求下班即走，绝不加班，有矛盾仲裁见，就从唯唯诺诺这个极端变成了另一个极端。

说到底，00 后整顿职场，只是口头上的泄愤。真相是，00 后不敢血洗职场。

00 后并不敢血洗职场

今年第一批 00 后即将从大学毕业，迈入职场。

人社部数据显示，今年我国高校毕业生达 1076 万人，较去年增加 167 万人，这是我国高校毕业生规模首次突破 1000 万人。

智联招聘发布的《2022 大学生就业力调研报告》显示，迫于同期就业竞争压力，有 50.4% 的学生直接选择单位就业。也就是说，542 万人在职场应聘中挤破了头。

图片来源：智联招聘制图

人多，肉却少。智联招聘的《2022 年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降 8%，而求职申请人数同比上升 75%。一季度高校毕业生 CIER（就业市场景气）指数降低至 0.71，与 2019 年同期的 1.48 相比直接腰斩。

与此同时，互联网大裁员、双减政策和新冠疫情联合对 00 后进行打击。

智联招聘数据显示，截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，已收获 offer 的只有 46.7%，比去年低了 16%，只有 15.4% 求职计划的毕业生已签约。

图片来源：智联招聘

有的 00 后签完约还没等入职，解约先来了。

前脚理想汽车毁约应届生的事件还没完，后脚 # 小鹏汽车被曝毁约 20 余名应届生 # 就上了热搜；竟然连联通都加入到了解约行列：应届生毕业年龄超过 24 岁被解约。

写到这里，各位已经清楚的明白，00 后的就业形式有多么严峻，找到一份工作有多难。

网上还有一种主流声音说，00 后年轻、有钱、有家庭支持，他们有底气整顿职场。

当问及 " 你觉得 00 后整顿职场的底气是什么？" 时，00 后的小孟说了类似的话 " 一是比较年轻，二是一人吃饱全家不饿，再就是可能有家里支持。"

有趣的是，网上的声音总是相互矛盾。去年 3 月初，#00 后贫富差距特别大吗 # 上了热搜，2.6 万讨论，3.2 亿阅读。

B 站后浪事件被骂上热搜，无数浪花批判精英阶层的后浪们不识底层年轻人的苦。

知乎上，"00 后真的贫富差距特别大吗 " 问题被 3 万人热议，3510 万浏览，王子卿的回答被 12.6 万人点赞。

他分享了自己寒假给三个 00 后孩子补课的故事。三个孩子，三种家庭，三个阶层；一个父母名校，家庭优渥；一个生意小贩，日子平平；一个寒门子弟，家境困难。

回答里写的是他给孩子补课的感受，我们看到的是，00 后这一代孩子之间物质与精神的差距同样很大。

当问到 " 你有整顿职场的底气吗 " 的问题时，小孟说：" 我不敢，还是因为没钱吧，其实 00 后很卷的，整顿职场的都是个例 "。

或许有人会拿 2015 年零点公司的一项调查进行反驳：全国家长在 00 后身上的花费平均月支出达到了 3150 元。

问题是，国家统计局 2 月 28 日发布的《2021 年国民经济和社会发展统计公报》显示，2021 年，全年全国居民人均可支配收入 35128 元，平均一个月不到 3000。

2020 年，国务院总理李克强在回答中外记者提问时讲到，我国有 6 亿人每个月的收入不足 1000 元。

这样的贫富差距下，有钱、有家庭支持、有整顿职场资本 00 后，而在网络上，这一群极少数被放大了。

现实中的 00 后，面对的是史无前例的就业压力和内卷。1000 万 00 后整顿职场很大程度上是 80、90 后的集体幻想。

80、90 后苦职场久矣

80 后，一批出生在 1980-1989 年的人，如今已经 33-42 岁。这代人真的很辛苦。

计划生育在 1982 年被定为基本国策，他们是中国第一代独生子女；1997 年，80 后刚迈入大学，正巧大学开始收费了；2008-2018 年，中国房价一路高歌猛进，而这时候的 80 后们，也正巧赶上了买房结婚；从 2015 年开始，国家开始实行二胎政策，已经结婚的 80 后们，又成了生育的主力军。

目前，80 后可能是压力最大的一代。职场上，70 后还没有退休，90、00 后又是企业的新鲜血液，经验和职位上比不过 70 后，学历和体力比不过 90 后，有房贷、车贷等着还，一边掏空钱包不让孩子输在起跑线，一边赡养好几位老人。

想创业，有家有室不敢冒险；求晋升，上一代人还没走，没有空位置给你；求涨薪，老板知道你不敢跳槽，给你底薪也得忍着。

他们被巨大的现实压力笼罩，苦职场久矣。

90 后，一批出生在 1990 到 1999 年的人，如今已经 23-32 岁。这代人甚至更难。

2016 年国家才开放二胎政策，90 后一代也是独生子女；2012 年，最早的 90 后也刚从大学毕业，彼时中国市场已经趋于完善，各个行业对于人才的需求也趋于饱和；这代大学生人数激增，本科学历不够甚至还要读硕，毕业已 25 左右，看着已在高位的房价高不可攀。

陆续进入而立之年的 90 后，在职场上也不似曾经的敢想敢为。

92 年出生、跳槽三次的小美说，年轻时候，工作干得不顺心就跳槽，现在不行了，30 岁有家庭有顾虑了。再说，一觉得工作不好就换，没办法深入掌握一门技能，公司不愿意要你了。

如今，80 年代末到 90 年代初出生那批人年龄在 35 岁左右，正面临传说中的职场危机。

35 岁的危机感不仅来源于 " 上不去下不来 " 的发展困境，更有 " 跟不上转不快 " 的精力退化和 " 上有老下有小 " 的生存压力。

如果 35 岁还没升到管理层，往往会被负面定性。一家互联网企业的 HR 副总裁直言："35 岁前一直未能晋升，一定说明职业能力存在某些问题。"

职业规划师陈思炜用 " 三条线 " 来解释 35 岁职场危机。蓝线代表职业发展；绿线代表体力 / 脑力 / 活力；橙线代表家庭事务 / 责任。当三线汇聚的时刻，便是职场危机的到来。

图片来源：人民日报《谈 35 岁焦虑，我们在担忧什么？》

80、90 后都有各自的苦，长达近三年的疫情，更让他们雪上加霜。有多少人所在公司的寿命还没疫情长，没返工就失业了；有多少人因为疫情年终奖没了，工资减半；有多少人做国际业务，如今只能家里蹲。

80、90 后所在的职场，除了无休止的加班，让人暴躁的事还挺多的。

比如，所在的公司折腾不断。

有的老板觉得用钉钉管理方便，在公司推行钉钉；后来又觉得企业微信能与微信打通，沟通效率更高，要求员工都转战企业微信；最后又觉得飞书在线协作功能强大，又用起了飞书。

有的公司甚至两三个软件并用，管理、沟通、协作乱七八糟，给职场人造成了不少困扰。

还有之前比较火的 " 中台战略 "。2015 年年末阿里集体进行了组织架构大调整，成了 " 中台事业群 "，并喊出 " 小前台，大中台 " 的组织管理模式。

接着，2018 年 9 月到 12 月，腾讯、百度、京东、美团等互联网公司相继调整组织架构，宣告推进实施中台战略。一时间，每个公司，似乎都在研究和开发中台。

结果，一大批搞中台的企业都失败了。有的企业为了构建中台而构建中台；有的企业自有组织能力缺乏下，错把中台当项目；有的中台战略不清晰，造了个假中台。

类似的新潮概念还有 " 内部创业 "" 数字化 "" 生态型组织 "" 阿米巴经营 " 等，很多老板看到什么管理模式大家都说好，就也跟风搞。

一些公司学阿里的日报周报制度，搞的员工效率低下，结果阿里打着 " 拒绝形式主义 " 的旗号自己取消了；一些公司为了业绩学互联网公司大小周，结果一众互联网公司把大小周取消了；一些公司又引入了 OKR 管理，放弃了 KPI，但两种模式的优劣利弊他不知道。

再比如，管理上的混乱。

一个原大型国企的 HR 孙先生说，基层干部一般来自三个途径，一是公司定向培养的管培生，前期会安排轮岗，在不同业务上锻练，最后确定管理岗位，这类比例很少，一般不到 10%；二是社会招聘，通常占 30%-40%；三是正常晋升，员工的业务和能力突出，自然升迁，这类差不多占 50%。

无论管培生还是招聘、升迁，都是重业务能力而轻管理，晋升往往是机会驱动，就是说有业务、有技术或者有关系，就很有可能提拔为管理者，这就导致很多领导不懂管理。

结果带出来的团队问题不断，公众号小众消息的一篇文章《中小公司团队管理的体会和建议》里描绘道：

创始人到处去上课了，听商学院教授讲，听成功大佬讲，听一些顾问神棍讲，听完了心痒难忍，回公司告诉几个高管，你们也去上课学习，高管去上完课学习完回来，公司员工日子就都不好过了，公司业绩反而更差了。

孙先生表示，先进的企业首先会对人才的各个类型的岗位进行素质模型的提炼，比如一个好的产品经理，都需要什么技能、知识和品质，基于这些，有针对性的培养人。但这类企业凤毛麟角。

还有哪里都存在的职场政治。

职场如同江湖，有人的地方就有江湖；有人的地方就有职场政治。

想要获得更多报酬，就需要升职或加薪。但公司的职位、薪水都是固定的，越往上资源越集中，也越稀缺。同时竞争者很多，水平势均力敌，业务能力、技术等指标有时没办法量化评判，于是职场政治就产生了。

有调查数据显示，62.5% 的受访者表示自己身处的办公室中 " 站队 " 现象很常见，尽管超过六成职场人不愿意 " 站队 "，除非是 " 非站不可 "。

为了抢夺为数不多的资源，大家不得不站队，圈子内耗严重，尔虞我诈，打工人身累，心更累。

压抑太久就需要一个发泄的出口，这时 00 后要迈入职场了。

80、90 后的集体幻想

2022 年 1 月 26 日，# 腾讯应届生因加班问题怒怼管理层 # 等相关话题冲上热搜。没过几个月，# 原来 00 后真的有在整顿职场 # 话题，又上热搜。

于是，舆论产生了。个性独立、注重自我价值的 00 后，再次被打上了 " 整顿职场 "" 仲裁侠 " 的标签。他们化身勇猛的职场斗士，" 除尽职场不平事，斩灭领导虚妄念 "。

有了舆论，就会传播。其传播遵循四大定律，分别是弱定理、轻规则、次理论和情感律。

弱定理指的是，舆论会向有利于弱势的一方发展。热搜里，00 后是弱势，所以才要反抗。

轻规则中 " 轻 " 的东西，比如符号、表情包、八卦才能抢占传播表面积，利于传播。所以 00 整顿职场都变成了一个个段子。

而什么是次理论呢？

常识是最不容易传播的，颠覆常识才容易传播。00 后与 80、90 后的任劳任怨不同，这就是颠覆常识。

情感律是说，舆论世界更注重情感的表达，所以无数网民在相关的视频、帖子下一起吐槽职场，为 00 后叫好。

且不说，第一批 00 后还未毕业，社会上哪来那么多 00 后血洗职场。就说这个天然自带噱头流量的舆论话题，完美地契合了四个传播定律，一夜之间爆火全网，是不是真的 00 后已经不重要了。

80 后看不惯 00 后的独特个性；90 后中的一批人作为新晋领导又发现自己管不住 00 后；不同代际的人对 00 后刻板印象层层累加，" 刺儿头 "+" 整顿职场 " 的完美组合终于彻底引爆了舆论。

80、90 后打工人对职场问题，不敢怒不敢言，在火爆的舆论中，把一直以来的积怨、愤懑表达出来，他们脑中的 00 后做着他们不敢做的事，骂着他们不敢骂的人，守护着他们守不住的利益。

网上一个个怒怼领导的聊天截图，别开生面的辞职信，仲裁公司的材料被纷纷点赞转载，这一刻，8090 后心中的怨与怒，与 00 后的一身孤勇完美重合。

00 后深处怎样的压迫才选择反抗，00 后的反抗又出于怎样的本愿，已经没人关心了，重要的是，80、90 后在这场职场反抗的狂欢中，一爽到底。

心理学上把这个现象叫替代性满足。

当欲望能量在最初对象上遇到阻碍时，就会向其他对象转移；如果再次遇阻，就再次转移，直到寻找到一个替代对象以消除紧张、满足欲望为止，这就是 " 替代性满足 "。

看着有点复杂，你只需要知道人们的某些欲望（比如硬怼领导）得不到满足时候，总是寄希望于别人帮他满足，这就是替代性满足。

于是，在舆论肆无忌惮的传播和替代性满足的作用下，1000 万 00 后血洗职场成了很多人的集体意淫。

我们没有那么多不同

可是，80、90、00 后又有什么不同呢？

80 后，也曾被打上 " 叛逆 " 和 " 另类 " 的标签，被称为 " 垮掉的一代 "。

这个说法是根据什么来的，你可能猜不到，是韩寒。

韩寒因《三重门》大火，然后辍学，专心写作。他的行为引起了当时社会上极大的舆论反弹，于是有报纸看热闹不嫌事大，豁大的标题 "80 后是垮掉的一代 " 跃然纸上，舆论一时激起千层浪。

之后，中国人力资源开发网发布的《中国企业员工敬业指数 2005 年度调查报告》显示，与其他年龄段相比，上世纪 80 年代后出生的年轻人最不敬业。这更是引起了又一波关于 80 后会不会是 " 垮掉一代 " 的大讨论。

可是，现在来看，80 后跟前面的几代没有什么太大的不同，同样在壮年时期成为了社会的骨干力量。

2010 年，90 后又被扣上了 " 颓废、自私、性早熟、非主流、物欲强烈、无病呻吟 " 的帽子，社会称他们为 " 废掉的一代 "。

90 后经历了中国互联网的高速发展，沉迷网络游戏，写火星文，追非主流明星，听非主流的歌。

2012 年南京大学教育研究院以 "90 后 " 为关键词，分析 631 条网络新闻后发现：舆论对 "90 后 " 的负评超过一半。

到了 00 后这一代，很多父母是 80 后，他们曾背负这样的标签，便不会给自己的孩子贴上这样的标签。

而且，作为互联网原住民的 00 后在网络上有相当大的话语权，贴负面标签太危险，只能是正向标签，于是 00 后拥有了一个看似正向的标签 " 整顿职场 "。

其实说到底，不过就是年轻人的性格、三观和行事风格与上几代人有些许差异。

新一代人让上几代人看不惯，就被称作 " 垮掉的一代 "；新一代人的行事戳中了上几代人的痛点，就被称作 " 整顿职场 "。

可是，我们这一代代人又有什么不同？每代人都年轻过，都热血过，都对这个世界充满好奇，只不过一代人有一代人的文化，各自有各自的追求。

我们不妨停止贴标签，真正解决一下年轻人真正的诉求和难题，如果解决不了，也不要用 " 整顿职场 " 这样的段子来混淆幻想与现实。

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公众号：商隐社 （ID：shangyinshecj），作者：第二人生，编辑：齐马

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