年龄大是错? 昆州众多招工广告公然限制年龄

【今日澳洲讯 澳洲东部时间2月16日】据《昆士兰邮报》报道，昆州众多招工广告存在限制年龄的情况，在招聘广告中设定招收特定的年龄段的职员。而这种设置年龄的行为是违反《反歧视法》（anti-discrimination）的。

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近日，《昆士兰邮报》向澳洲年龄及残疾歧视专员（Disability Discrimination Commissioner）Susan Ryan提供了一些企业公然歧视老年求职者的事例。Ryan证实，企业的这种行为确实违反了《反歧视法》。

（图片来源：《昆士兰邮报》）

据《昆士兰邮报》了解，阳光海岸的一家服务站，布里斯本的一家咖啡馆，黄金海岸的一家电力设备以及阳光海岸的一家印刷企业在Gumtree上发布的招聘广告中就要求应聘者的年龄要在18到25岁之间。

随后，一家企业修改了招聘广告，删除了年龄限制的相关信息。还有一家公司撤下了他们的广告。但其他公司并未作出回应。

Ryan表示，上述公司的限制应聘者年龄的行为是非常恶劣的，而且还违背了法律。企业没有任何理由歧视40到50岁的求职者。

Ryan还说：“我们每年大概会收到200个关于年龄歧视的投诉，但实际上，还有数千起这样案例未被上报。因为昂贵的诉讼费用，只有少数的案例会出现在法庭上。”

据了解，Ryan于2011年受任澳洲首位年龄歧视专员，任期为5年。她表示，雇主应该认识到，那些年龄稍长点的求职者的经验对公司来说是非常有价值的。雇主们应该放开底线，在合适的情况下聘用年长者。此外，年龄歧视已经成为一种普遍现象，这不利于经济发展。而且对于年龄在40到50岁之间，想要重返职场的人来说也很不利。因此雇主们有必要保持开放的态度。

（Linna）